为促进公司与员工共同发展，畅通员工晋升通道，推动员工实现多通道晋升，2019年10月我司组织开展了专业技术职务试点评聘，本次参评专业技术职务评聘共46人，有管理人员、专业技术人员，也有基层岗位人员。根据《岗位任职资格和晋升管理制度》的规定，2019年10月28日-11月1日，公司针对申报重要岗位和一般岗位四级以上专业技术职务人员的工作业绩召开了评审会议，评委主要为各部门分管领导、各部门负责人，同时还有32名参加评审的员工。

　　本次评审会议分为生产部门和业务职能部门2个部分开展。会上，参评人员对近2年的工作业绩进行PPT汇报，充分展示自己的个人风采和工作上取得的成绩，同时对评委们提出的相关问题进行了答辩。参评人员的自信表现和工作贡献得到了评委们的赞赏，同时也对他们提出了改进的建议，最后，评委对参评人员的工作业绩进行了评分。李海滨副书记在会上总结指出，“本次专业技术职务试点评聘是《岗位任职资格和晋升管理制度》全面应用的开始，具有关键的示范作用！促进了公司人才梯队建设，引导员工职业生涯发展，让每一位员工在冠豪这个大平台都能实现个人职业规划目标”。专业技术职务评聘除了考评工作业绩外，还有知识技能、能力素质和人才培养等多个维度，成功评聘的员工在专业技术职务上和薪酬上都会进行相应的调整，实现没有管理岗位员工也可以晋升的发展模式。

　　岗位任职资格和晋升体系建设，为员工提供了多条晋升通道，对引导员工全面提升自己的综合素质具有重要作用，是公司实现高质量发展的重要支持，因此需要全员熟悉和参与，并在其中找到属于自己的晋升发展通道，不断提升自己的专业水平和工作业绩，从而促进公司的整体发展。